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ブログ
- 2021年09月20日 - 障害年金ガイド（令和３年度版）
- 2021年09月13日 - 老齢年金ガイド〔令和３年度版〕について
- 2021年09月06日 - 「母性健康管理指導事項連絡カード」の改正
- 2021年08月30日 - 改正「女性活躍推進法」が、令和４年４月１日から施工されます！
- 2021年08月23日 - 健康保険・厚生年金保険料の標準報酬月額の特例 改定を延長等します
- 2021年08月16日 - 知っておきたい年金のはなし〔令和３年度版〕
- 2021年08月09日 - 雇用保険の基本手当日額が変更になりました
- 2021年08月02日 - 大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー【続き】
- 2021年07月26日 - 大学生・高校生等を対象とした労働条件セミナー
- 2021年07月19日 - 正しいマスクの付け方について
- 2021年07月12日 - 産前産後休業と基本ルール
- 2021年07月05日 - パートタイム・有期雇用労働法が施行されました～中小企業は2021.04から～
- 2021年06月28日 - 知っておきたい年金の話
- 2021年06月21日 - 健康保険法「高額療養費制度」について
- 2021年06月14日 - 介護休業制度と育児休業制度について
- 2021年06月07日 - 雇用保険制度の事務手続き変更
- 2021年05月31日 - 「母性保護」のまとめ
- 2021年05月24日 - 「解雇権乱用法理」とは
- 2021年05月17日 - 北杜市にも社会保険労務士はいるぞー！！
- 2021年05月10日 - 「解雇」にはどんなものがあるか
- 2021年05月03日 - 「退職」とは何か
- 2021年04月26日 - 「セクハラ」とは
- 2021年04月19日 - 「賃金」は「労働の対償」のこと
- 2021年04月12日 - 「労使委員会」の決議が労使協定の代わりなる
- 2021年04月05日 - 「専門業務型裁量労働制」の特徴とは
- 2021年03月29日 - この時間て「労働時間」なんですか
- 2021年03月22日 - 「休職」の種類
- 2021年03月15日 - 労働者の募集・採用に関する規制
- 2021年03月08日 - 法令と他の規範の関係
- 2021年03月01日 - 就業規則の不利益変更は可能
- 2021年02月22日 - 労働条件の絶対的・相対的明示事項について
- 2021年02月19日 - 社労士の看板を出しました
- 2021年02月15日 - ３６協定と時間外労働の上限
- 2021年02月08日 - 「変形労働時間制」の種類
- 2021年02月01日 - パートタイマー・アルバイトの４分の３基準とは
- 2021年01月25日 - 「年次有給休暇」の計算方法
- 2021年01月18日 - 労働時間と「休憩時間」の関係
- 2021年01月11日 - 年末調整「扶養控除」とは何か
- 2021年01月04日 - 「平均賃金」とは何か
- 2020年12月28日 - 「最低賃金」とは一体何か。
- 2020年12月21日 - 「管理監督者」とはだれを言うのか
- 2020年12月17日 - 北杜市商工会に入会しました
- 2020年12月14日 - 「高度プロフェッショナル制度」とは何か
- 2020年12月10日 - 時間外労働(割増賃金)について
- 2020年12月07日 - “労働時間”とは何か
- 2020年12月05日 - 肝疾患コーディネーター認定証が届きました!!
- 2020年10月11日 - 法定“４”帳簿とは
- 2020年10月08日 - 「年次有給休暇」について
- 2020年10月05日 - 「代休」と「振替休日」
- 2020年09月30日 - 最低賃金とは
- 2020年09月27日 - 賃金の支払いの５原則
- 2020年09月26日 - 薪ストーブが待ち遠しい