今年は、４月と10月に育児・介護休業法の一部が改正されるので、そのために研修用資料が矢継早に出されています。４月には、育児休業を取得しやすい雇用環境整備及び妊娠・出産の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置の義務付け、有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和が行われ、10月には産後パパ育休（出生時育児休業）の創設、育児休業の分割取得が行われます。全く今の会社員はとても恵まれています。僕たちが現役のころは、全くその配慮はなく、ただ有給を使って休みを取るのが精一杯でした。現代のサラリーマンはこの制度を有効活用して育児問題を乗り切りましょう。二つの資料はほぼ同じですが、ページがあるためPDFを登載します。一度ご覧ください。また、内容が不明だったり、興味がある方は、八ヶ岳社会保険労務士事務所【☎090-8041-3658】にご紹介ください。
