労働保険・社会保険の基礎知識

今年10月1日から職業安定法が改定されました。  ① 求人 等に関する情報の的確な表示が義務付けられます  ② 個人情報の取扱いに関するルールが新しくなります  ③ 求人メディア等について届出制が創設されます 詳しくは次のレーフレットを確認ください。...

従業員が外国人だといろいろと大変かなということがあると思います。 ここのハンドブックは、簡単に書いてありますので、よくわかります。 また、読者の方が外国人の方の場合も参考になると思います。とりあえず最初の4ページをお示しいたします。 外国人労働者を対象にして、母国語によって労働問題についての相談が無料でできる相談機関もあります。...

知っていましたか。子の看護休暇や介護休暇が時間単位で取れることになっていたという話。 しかも、全ての労働者が取得可能です。せっかくですから、会社の就業規則に規定しておく方がよいですね。 子の看護休暇や介護休暇は頻繁に改正があり、いまの最新情報ってわかなくなるものです。 就業規則も時代遅れかもしれませんよ。...

国民年金保険料は免除申請ができます。但し、年金の金額は減ります。  全額免除…保険料の全額を免除  一部免除…保険料の一部を免除(4分の3免除・半額免除・4分の1免除) 下記のリーフレットでご確認ください。 詳しくは八ヶ岳社会保険労務士事務所・松原【090-8041-3658】までご照会頂ければ何でも回答いたします。

育児・介護休業法は、育児制度と介護制度を規定した法律です。 そのうち、介護休業は、意外と皆さん勘違いをしていらっしゃるかもしれませんので、改めて解説します。 開業休業制度では、1人当たり53日間の休業ができますが、この休みは家族の介護をしなさいという意味では ありません。開業休業した日に家族の介護はしてはいけないのです。...
昔はなかったのですが、今は、10月を「年次有給休暇促進期間」らしいですね。 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度の導入によって、休暇の取得の確実性が高まり、労働者にとって...

毎年10月には、労働した場合の最低賃金が発表されます。 山梨県の平成4年度の最低賃金は、時給898円(昨年度より32円のup!)になります。 この価格は10月20日から適用されます。 毎年のことですから、アルバイトなどの賃金設定には気を付けてください。...

出向には、転籍型と在籍型があります。私も、60歳近い年になって、まず在籍型で出向し、最終的に転籍型へと移行しました。 在籍型の仕組みは、下記のリーフレットを見て頂くと分かるように、出向元企業と出向先企業との間の出向契約によって、 労働者が出向元企業と出向先企業の両方と雇用契約を結び、一定期間継続して勤務することをいいます。...

既に始まっていますが、健康保険の傷病手当金の支給期間が通算化されています。ご存知でしたか。 傷病手当金は、同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に 達する日まで対象となります。下のリーフレットをご覧頂くと、不支給の期間も1年6ヵ月に含めていましたが、...

厚生労働省は、さまざまな形で男性の育休を取らせようと必死です。 日本における、2020年度の男性の育休取得率は12.65%で、社会に浸透しているとは言い難いのが現状です。 今では、もうちょと上がっているでしょうが、1割しか取っていないのです。 法律の規定と現実、なかなか難しいのが現実です。「産後パパ育休」の制度は、H4.10.1からスタートです。...

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