今回は健康保険法制度の中で、「高額療養費制度」についてお知らせします。

厚生労働省から、わかりやすい「介護休業制度」と「育児休業制度」の動画がありますので、ご紹介します。
厚生労働省から、次のようなお知らせがありました。 ⑴令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。   注)手書きで申請書を作成する場合は、引き続き必要になります。...

平成11年に法律が改正され、女性の社会進出を支援しつつ、妊娠中や産後などの母性を保護する規制を強化するものとなった。 まず、労働基準法に定められている主な事項は次のとおり。 なお、「妊産婦」とは、妊娠中の女性および産後1年を経過しない女性をいいます。 (1)妊産婦の就業制限...

最高裁の判決で確立してきた「解雇権濫用法理」が次のように労働基準法に明記され、平成20年3月からは労働契約法(16条)に侈行されました。 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、 その権利を濫用したものとして、無効とする。」...

途上にて · 2021/05/17
さて、僕は社会保険労務士を開業してから1年半になろうとしている。顧客は、なんと全くいない。ゼロである。勿論開業した後、新型コロナが発生して、今も猛威を払っている以上、社会保険労務士を雇うことなど考えもしなかった経営者の方が多いと思う。...

「解雇」とは、使用者側からの申出による労働契約の終了です。 解雇をする理由は様々ですが、主に①普通解雇、②整理解雇、③懲戒解雇の3つです。 ①普通解雇  「普通解雇」とは、制裁として解雇されるものではなく、種々な事由で社員としての   適格性が著しく低いと認定された場合の解雇をいいます。  普通解雇の事由は、次のようなものです。...

退職と解雇は、いずれも「労働契約の終了」を意味します。 一般には、この労働契約の終了を使用者側から申し出る場合を「解雇」といい、「解雇」以外の 労働契約の終了(労働者が転職を希望したり、定年に達するなど)を「退職」といいます。 そして、退職として定めることができるものは、次の通り。   ① 自己都合退職   ② 定年   ③...

「セクハラ」とは、 「セクシュアル・ハラスメント」とのことです。 私たちが仕事をしているときは、そんな話はなかったのですが、今では判例が増えています。 セクハラとは、性的に服従を要求し、拒絶に対して解雇など不利益を与える「対価型」と、性的言動などにより労働屎境を不快にする「環境型」に区分されています。...

 賃金の定義は、法律によって若干異なりますが、「労働基準法」では、「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのもの」と定義しています(労基法11)。 では、「労働の対償」とはどういう意味でしょうか。 ①任意的、恩恵的であるか否か...

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