パートタイム・有期雇用労働法が施行されました～中小企業は2021.04から～

同一企業内における正社員（無期雇用フルタイム労働者）とパートタイム・有期雇用労 働者との間の不合理な待遇の差をなくし、どのような雇用形態を選択しても待遇に納得 して働き続けることができるよう、パートタイム・有期雇用労働法１ や施行規則、同一労働同一賃金ガイドライン（短時間・有期雇用労働者及び派遣労働者に対する不合理 な待遇の禁止等に関する指針）、パートタイム・有期雇用労働指針が施行されましたが、中小企業の適用は2021.04.01からです。そろそろ本気で対策を立てていますか。